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无忧保劳工保障早报：2017年来，丽水市以“双爱”综合试验区创建作为打造新时代和谐劳动关系的抓手，突出“高、广、实、合”四字，深入推进“双爱”综合试验区创建。截至目前，全市共建立综合试验区10个，实现县市区全覆盖，纳入试验区企业共214家，职工24524人，“双爱”活动影响力、社会关注度明显提高，逐步形成具有丽水特色的构建和谐劳动关系丽水模式。
一、突出“高”字，增强新时代使命意识
一是对标赶跑“树标杆”。把“双爱”综合试验区创建工作列为全市人社系统“学标兵树标杆”对标赶跑活动的标杆项目，制作方案、明确时间表和路线图，成立全市“双爱”综合试验区创建工作领导小组。2018年3月，进一步将综合试验区工作融入到市委“争先进位大赶超”活动中谋划。
二是全市动员“力争先”。2017年12月，召开全市“丽水无欠薪”暨“双爱”综合试验区创建工作推进会。2018年以来，市本级及9县先后召开落实推进会议，在全省率先吹响“双爱”综合试验区创先争优的号角。
三是厅市合作“强推进”。2018年4月，将“双爱”综合试验区创建工作列为省人力社保厅和丽水市人民政府的合作八大重点项目之一强力推进，省人力社保厅和丽水市人民政府签订合作协议。
二、突出“广”字，弘扬企业“双爱”文化
一是深挖和谐文化。开展丽水市“双爱”示范企业和优秀职工的推荐活动，共评出市级示范企业20家，优秀职工94人，涌现出一批关爱职工、热爱企业的先进典型和生动事例。如浙江中广电器以“家文化、校园文化和军队文化”共建和谐企业。意尔康集团举办暑期员工子女度假园，关心解决假期职工子女“照看难”问题。
二是创新宣传模式。通过市县联动同步举办“双爱”宣传周、精准对接企业大走访活动、“五一”国际劳动节专题报道等形式，持续深入宣传“双爱”活动。筹备开展以“共创共建 共享共赢”为主题的全市“双爱”活动新媒体演讲比赛，不断激发企业和职工参与“双爱”综合试验区创建的热情。
三是组建宣传队伍。组织工会、劳动、就业、社会保障、安全生产业务骨干建立市“双爱”宣讲团，常态化开展双爱“六有六要”、劳动法律法规和政策的宣讲。截至目前，全市已举办构建和谐劳动关系和用工风险防范专题讲座8期。
三、突出“实”字，推进和谐企业创建
一是坚持标准引领。强化源头治理，完善和谐企业创建内容、创建标准、评价体系、激励措施等工作机制，推进和谐企业标准宣传，提高知晓率，引导企业以标准为规范，推进和谐企业创建。
二是强化督查落实。将全面开展试验区劳动关系和谐企业创建工作纳入精准服务企业专项十大行动之一，列为2018年度“双爱”综合试验区重点工作。通过自查抽查，整改整顿，推动全市百家重点骨干企业及综合试验区企业逐步符合劳动关系和谐企业创建标准。
三是注重改革为先。贯彻党的十九大精神，抓住工资集体协商这一和谐企业创建的“牛鼻子”，确定缙云等县作为技术工人工资集体协商试点，深入研究和推进重点领域工资集体协商模式。8月底前向社会增加发布技术工人职业分等级工资指导价位信息，为企业工资集体协商提供依据和参考。
四、突出“合”字，整合资源合力推进
一是统筹谋划“一盘棋”。整合政策资源，集成工作合力，归集就业补助、职工培训、人才培养等10条政策，通过微信、培训、传单等形式推送，以政策红利激发综合试验区企业的参与热情。截至目前，已将全市试验企业纳入精准服务企业范围，打造咨询、服务链，提供面对面精准帮扶。
二是三方四家“一家人”。强化三方四家机制建设，定期召开会议，专题研究“双爱”工作，在“双爱”综合试验区创建工作上形成高度共识，对先进示范评选、和谐企业创建、大型宣传活动、工资集体协商等各项工作做到共同商议、分工协作、互通声气、合作共享。
三是市县联动“一股劲”。坚持市本级带头创建，强化全域推进，确立“双爱”综合试验区工作“一月一进度一报告”等督查通报机制，工作压力层层传导，切实把各项工作落到实处。
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