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无忧保劳工保障早报：《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》出台后，云南省立即进行专题学习，并结合地方实际制定了《云南省企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，对企业守法诚信等级评价的职责分工、工作流程和等级标准等内容进行了细化，新增了企业评价为C级的两种情形，即存在“因连续三年以上不按规定参加劳动保障执法年审的”和“因重大劳动保障违法行为被人力资源社会保障行政部门向社会公布的”情形。
推进实施完善数据
2017年初，云南省在劳动保障监察信息管理系统开发了企业劳动保障守法诚信等级评价功能模块，建立了企业劳动保障信用记录，实现了通过信息系统进行统一诚信等级评价和单独诚信等级评价。2017年5月，云南省举办了4期“全省劳动保障监察信息管理系统操作培训”，对企业诚信等级评价功能使用进行了专题培训。2018年1月18日，该省通过劳动保障监察信息管理系统的“企业劳动保障守法诚信等级评价”功能，对系统中203118户企业评定出2017年度企业守法诚信等级，其中A级企业164005户，B级企业837户，C级企业38276户。
结果应用分类监管
《云南省企业劳动保障守法诚信等级评价办法》明确了对A级企业、B级企业和C级企业的不同监管频次。同时，云南省劳动保障监察信息管理系统实现了与云南省人力资源社会保障双随机抽查系统的数据对接，可以直接将企业诚信评价等级结果运用于全省人社系统“双随机”抽查工作中，进而实现了对不同评价等级企业的分类监管。下一步，云南省将进一步加强信息化管理，在劳动保障监察信息管理系统内开发“劳动保障监察诚信体系建设”功能模块，关联整合企业诚信等级评价、重大劳动保障违法行为公布、拖欠农民工工资“黑名单”三项工作，不断完善劳动保障监察信用信息的记录、整合和应用。
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