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无忧保劳工保障早报：6月5日，从辽宁省总工会了解到，锦州市总工会推出指导企业开展集体协商的“两法”——“1+4+N”和“十步法”，使企业集体协商的质量明显提升。据统计，锦州市开展工资集体协商的企业，职工年平均工资增长8%，最高涨幅达到20%。多数企业对就餐环境、伙食质量、防暑降温等方面进行改善和提高。
据了解，锦州市现有基层工会组织6767家，95%以上建会的企业都是非公企业。长期以来，不少非公企业在开展集体协商时面临不知谈什么、怎么谈、甚至不敢谈等问题。对此，2015年，锦州市总工会推出指导企业开展集体协商的“两法”。
据介绍，“1+4+N”是明确谈什么。其中，“1”为关于集体协商的相关法律法规；“4”为职工的4项基本权利，即工资支付、休息休假、安全卫生保护、社会保险和技术培训；“N”即企业有条件了，可增加一些职工福利待遇等协商内容。“十步法”是集体协商的方法步骤，如产生代表、提出要约、协商准备等，每一步都有具体内容，如何操作一目了然。
为大力推广“两法”，锦州市总工会专门成立了5个工作指导组，每个组负责1至2个县区，到企业进行工资集体协商指导，举办培训班，并由工会和人社局对企业工会干部、人力资源管理干部进行业务培训。3年来，已累计培训1200人次，组织了4次集体协商观摩会，并将9家模范企业的集体协商过程制成影像资料，发给各企业供学习借鉴。
最近，锦州市又在多个行业开展了新一轮集体协商。其中，该市金属行业劳资双方达成各岗位工资平均增长500元的一致意见，涨幅高达26%；光伏行业7个主要工种平均增长200元，涨幅为11%。协商还对拓宽技术工人成长通道，设立首席技师等岗位达成了一致意见。
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