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无忧保劳工保障早报：2018年，临泽县人社局通过推进劳动合同签订、加强劳动人事争议调解仲裁、完善劳动者权益保护政策举措、加大劳动保障监察执法力度四项措施，有力推进了和谐劳动关系的构建。
推进劳动合同签订。规范中小企业劳动合同签订、续订、变更、履行、解除、终止等行为，提高企业劳动用工管理水平。开展集体合同制度攻坚计划，会同工会、工商联等部门分行业推进工资集体协商春季要约行动。
加强劳动人事争议调解仲裁。按照“合法、公正、及时、着重调解”的原则，遵循宜调则调、宜裁则裁、侧重调解的方式，积极处理劳动争议案件。同时开展“阳光仲裁”创建活动，提供一次性告知服务、困难职工法律援助指导服务、双方协商预约开庭服务、案后督促履行服务等便民服务措施，并针对集体争议和农民工讨薪等弱势群体争议案件，开启“绿色通道”，做到“快立、快办、快结”。
完善劳动者权益保护政策举措。出台《健全劳动关系三方协调机制的意见》，推进协调劳动关系三方工作实体化开展。出台全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见，健全农民工工资支付长效机制。完善企业诚信等级评价制度，将社会保险缴纳、劳动工资发放、劳动保障法规遵守情况纳入企业征信评价主要内容。
加大劳动保障监察执法力度。重点突出举报、投诉专查时效性，做到有报必接，有案必查，受理不推诿、查处不拖延，事事有登记，件件有结果。指导用人单位学习和遵守劳动保障相关法律，宣传相关政策及法规知识，督促用人单位依法用工。
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