职工病假工资的支付标准，职工病假工资怎么计算？

无忧保劳工保障早报：职工病假工资的支付标准

对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满 20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按 70%发给。

对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。

获得各级政府授予劳动模范称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。

单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。

按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。

职工病假工资怎么计算？

首先要明确的概念是，职工工资为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资为“实得工资×70%÷20．92”。

其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；

连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；

连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；

连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；

连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；

连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

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