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无忧保劳工保障早报：为进一步深入贯彻落实党的十九大精神，优化服务水平，提升服务理念，江苏省沭阳县人社局围绕构建和谐劳动关系这一工作主线，依托劳动关系协调三方机制，制定细化工作方案，扎实推进和谐劳动关系综合示范区建设工作。
一是全面落实劳动合同制度。认真贯彻执行《劳动合同法》，依法全面签订劳动合同，劳动合同签订率保持在99%以上。加强劳动合同管理，推进劳动合同管理信息化建设，提高企业劳动合同履约质量。按规定办理招用工登记备案，规范用工管理，招用流动人口的，应当申报居住登记或者居住变更登记。
二是引导建立集体协商制度。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工重要权益的事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。全面开展工资集体协商，提高企业薪酬管理水平，建立健全企业职工工资共决机制和正常增长机制。
三是全面落实职工收入分配制度。严格执行最低工资规定，自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资。参照工资指导线和劳动力市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，促进企业吸引和稳定职工队伍。
四是全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。对直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项决定应依照法定民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定，并实行公示告知制度。听取工会和职工对规章制度的合理化建议。
五是定期开展宣传服务活动。为推进示范区创建工作，该局劳动保障监察大队所有工作人员齐上阵，按照预先制定的活动方案，在不影响企业施工和生产的前提下，娴熟地进行法律宣传、业务指导和问题调查。到建筑工地发放《劳动合同法》、《解答农民工若干问题宣传手册》、《缴纳社会保险50问》等劳动保障法律法规资料，现场讲解宣传法律法规，增强企业依法规范用工的法律意识，切实维护好农民工合法权益。同时，深入工业企业发放相关宣传资料，与企业负责人进行座谈交流，了解企业生产经营情况、企业欠薪情况，重点调查企业有无欠薪欠费情况，共同探讨化解措施，向企业负责人、劳资人员进行、法律法规政策讲解宣传，提高用人单位遵纪守法的意识，不断提高劳动者就业质量。
今年1—4月份，该队组织开展了农民工工资支付专项执法检查、日常巡查、书面审查等多项行动，接待群众咨询、举报投诉118件，其中，成功调解82件，立案调查13件；积极开展农民工工资支付专项检查和“12333全国统一咨询日”活动，共发放宣传材料600余份，接受群众咨询200余人次。
无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。
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