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无忧保劳工保障早报：江西省万载县自2012年省级构建和谐劳动关系试点工作以来，连续6年不断创新构建新模式，取得了好的成效。劳动合同签订率达96.1%，企业工资集体协商合同签订率达100%，职工工资增长15.8%。较创建活动前，参加社会养老保险人数增长37.2%，医疗保险增长30.1%、失业生育保险增长18.5%、工伤保险增长398.6%，企业经济增长25.9%。2013年《和谐劳动?幸福万载——江西万载构建和谐劳动关系工作纪实》被中共中央组织部、国家人社部列为全国党员干部现代远程教育主题教材；2016年6月，国务院发展研究中心推介了万载县破解构建和谐劳动关系难题的主要做法；在全国构建和谐劳动关系经验交流会上多次作典型经验介绍，2017年万载县构建和谐劳动关系工作经验向国家推介并在全省推广，今年4月万载县构建工作又在首届江西省模范劳动关系和谐单位表彰大会上介绍经验，并唯一播放了《劳动兴业·和谐兴企一一万载县构建和谐劳动关系工作纪实》视频，获得了省领导的充分肯定和与会人员的高度评价。
万载县委、县政府高度重视构建和谐劳动关系工作，调整充实了县委、县政府、人大、政协分管领导为正副组长、县人社、总工会、工商联等25个相关单位为成员的县构建工作领导小组，充实了领导小组办公室工作人员。制定和印发了《万载县关于深入开展构建和谐劳动关系工作的实施意见》，建立了《万载县构建和谐劳动关系工作责任分工》，将构建工作列入县委、县政府对乡镇工业园区、企业年度考核，促使乡镇、工业园区、企业主动履行主体责任，扎实开展构建工作。
万载县在构建工作中坚持人本法治管理理念，在全县企业营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的新型劳动关系。全力推进劳动合同制度，依法规范用工行为，依据农村经济体制的变革，延伸到农村经济实体农民工劳动合同的签订工作，稳定农村新兴经济实体劳动用工；督促企业依法开展工资集体协商，自觉履行集体合同，确保了社会稳定和职工切身利益落到实处；坚持职工代表大会组织制度所履行的职权，实行厂务公开制度，接受职工监督。同时，织密职工社会保障体系，创新企业建立贫困职工精准帮扶机制，实行“一对一”结对帮扶措施，已有860多名贫困职工实现了脱贫致富。帮助企业建立完善劳动争议调解委员会，培训和规范调解人员的调处行为，劳动争议纠纷逐年下降，仅去年同比又下降了22.5%，把劳动争议矛盾化解在萌芽状态，解决在基层。建立非公企业党、团、工会组织，坚持以企业党建带群团建设，以群团建设促进党建工作。
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