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无忧保劳工保障早报：在安徽省太湖县，“互联网+”带来的灵活用工管理模式和新就业形态，让企业和劳动者获益良多。
“今年我们为园区企业成功招工758人。这得益于我们推出的招聘微信公众号。我们把各用工企业的简介、企业工作环境、岗位信息、相应薪酬等信息放到公众号，通过公众号‘吸粉’。”太湖县顺利人力资源公司副总经理陈放说。
“之前我经营街头书报亭，现在我加入唯品会的自营物流体系，顾客满意，我们创收。我喜欢这样的工作。”太湖品骏快递公司负责人潘新华如是说。
但也有群众对“互联网+”下的新业务模式和就业模式有所顾虑。
一位退休大妈说：“我想请一个保姆帮我照料孙子和干些家务活，我在朋友圈也看到家政服务信息和广告，可是都不太放心。”
家政服务员黄女士说：“我参加过家政培训，考核成绩优秀。可是通过家政公司推送的信息上门干活，活干完了，待遇很难保证到位……”
太湖县公共就业和人才服务局工作人员曹剑江认为：“‘互联网+’能让企业、雇主和劳动者实现对接，但还有一些地方需要进一步完善。一是随着家政、出行、餐饮等生活服务类平台不断涌现，平台上的灵活从业人员和用工企业发生的纠纷案件逐年上升，亟待在灵活用工领域完善劳动关系认定和社会保险的相关规定。二是互联网上的虚假信息问题、信息不对称问题同样影响了新就业形态。这需要就业服务机构加强公共就业服务，比如加大线下审核力度等。”
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