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无忧保劳工保障早报：为进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作，自治区人社厅、高级人民法院近日印发《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，对规范裁审程序衔接机制建设提出了明确要求。
一是健全裁审衔接联席会议制度。自治区人社厅、高级人民法院定期召开联席会议，各级人民法院、劳动人事争议仲裁委员会可不受地域、级别限制建立裁审衔接联席会议制度，共同研究分析劳动人事争议处理形势，互相通报工作情况，沟通协调仲裁与诉讼中的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题。
二是做好裁审工作信息共享。人社部门、人民法院和劳动人事争议仲裁机构建立信息沟通渠道，沟通交流劳动人事争议案件裁审方面的法规政策、经验做法、意见建议，定期互通案件处理情况，建立健全案卷借阅制度，强化争议案件处理情况的追踪，做好裁审对比情况统计分析。
三是加强裁审案件办案指导。各级劳动人事争议仲裁委员会和人民法院加强案件处理前沟通、案件讨论交流，适时向社会发布典型案例。
四是建立仲裁与诉讼庭审互听制度。各级劳动人事争议仲裁委员会和人民法院可以不限地域、不限级别向对方提出旁听、观摩劳动人事争议案件庭审要求，人民法院和劳动人事争议仲裁委员会应当主动配合，合理安排。
五是联合开展业务培训。自治区人社厅和高级人民法院在举办业务培训班时，可以互请专家或业务骨干进行授课，并积极协调对方系统人员参加培训。各级劳动人事争议仲裁委员会和人民法院可以联合举办业务培训班，也可以根据实际情况需要，联合开展劳动人事争议法律法规和政策规定学习教育。
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