黑龙江省保障农民工工资支付工作考核办法施行

无忧保劳工保障早报：1月29日从省人社部门获悉，《黑龙江省保障农民工工资支付工作考核办法》近日施行。《办法》中规定，对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。同时，考核采取分级评分法，考核等级为A级的予以通报表扬，等级为C级的将限期整改。

按照《办法》，考核工作从2017年到2020年，每年开展一次。考核主要内容包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、发生具有较大社会影响的拖欠农民工工资违法行为等情况。

考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。符合下列条件的，考核等级为A级：领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；考核得分排在全省前五名。有下列情形之一的，考核等级为C级：

1.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全省后两名的；2.发生3起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。考核等级在A、C级以外的为B级。

据了解，按照《办法》要求，对考核等级为A级的，由省联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，由省联席会议对该市级政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈市级政府应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由省联席会议办公室负责督促落实。对落实不力的，由省联席会议在全省范围内予以通报批评。

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