什么是绩效工资，实施绩效工资的条件有哪些？

无忧保劳工保障早报：什么是绩效工资

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

实施绩效工资的条件

绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：

工资范围足够大，各档次之间拉开距离；

业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；

有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；

将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

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