不认可工资支付表的，员工需提供反证

无忧保劳工保障早报：深圳法院案例：签字确认的工资支付表员工不认可

关于加班工资问题，某家具公司提交的有刘某签名确认的2013年7月至2015年3月《工资表》，该表记载了刘某每月的工作时间，其中刘某2014年11月平时加班时间为12小时。刘某仅确认该表发放的工资数额，不确认记载的工作时间，并称其工作时间具体为2013年10月1日至2013年12月15日期间每月出勤26天，每天8小时，2013年12月16日起每月出勤26天，每天12小时。为证明其主张，刘某提交了《绩效方案及2014年、2015年春节值班安排表》、《保安排班表及企业简介》、《来访人员出入登记表》及2014年11月12日、2015年6月6日、6月10日、6月26日《放行条》。上述证据仅《放行条》盖有某家具公司公章，某家具公司亦仅对《放行条》予以认可。《放行条》显示某家具公司在2014年11月12日、2015年6月6日、6月10日、6月26日的工作时间为11小时左右。

本院认为，某家具公司与刘某双方当事人均认可刘某存在加班事实，则某家具公司作为用人单位应举证证明刘某具体的加班时间。某家具公司提交的2013年7月至2015年3月《工资表》上记载了刘某的加班时间并有刘某签名确认，应视为某家具公司已经履行了相关举证责任。刘某若对该《工资表》不予认可则应提供反证。刘某所提交的《绩效方案及2014年、2015年春节值班安排表》、《保安排班表及企业简介》、《来访人员出入登记表》均无加盖某家具公司公章，某家具公司对其真实性亦不予认可，故原审法院对此不予采信，符合法律规定，本院依法予以维持。刘某所提供的《放行条》显示2014年11月12日刘某上班时间为11小时，存在加班3小时的事实，而某家具公司提交的2014年11月的《工资表》亦有显示刘某当月平时加班时间为12小时，故刘某无法以此证明其加班时间与《工资表》上不符。

综上，刘某所提交的证据无法证明其相关主张。原审法院据此对某家具公司提交的2013年7月至2015年3月《工资表》予以采信，并根据该表核算，某家具公司已足额支付刘某2013年11月22日至2015年3月31日的加班工资，据此驳回刘某诉请的加班工资，符合法律规定，本院依法予以维持。

律师说法：不认可工资支付表的，员工要提供充足的反证

本案中，用人单位向法院提交了员工签字确认的《工资表》用以证明员工的工作时间，但员工不予认可。员工为支持自身观点向法院提交了《绩效方案及2014年、2015年春节值班安排表》、《保安排班表及企业简介》、《来访人员出入登记表》、《放行条》。其中，仅有《放行条》有用人单位盖章，但也不足以推翻用人单位提交的《工资表》。最终，法院还是采信了用人单位的《工资表》。在此提醒用人单位，只要我们有完善的管理程序，《工资表》均有员工签字，工作时间与工资标准不存在矛盾，法院一般会采信《工资表》上记载的内容。员工如果想推翻《工资表》，必须依法予以举证证明。以上就是对“不认可工资支付表的，员工需提供反证”的解读。存在人力资源管理困难，请找专业的劳动法律师。

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