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无忧保劳工保障早报：“你们管不管？单位把我辞掉了，为什么不给经济补偿金？”宁夏青铜峡市青铜峡镇某企业的李某被单位辞退后，近日，找到该镇劳动保障所向工作人员气愤地反映情况。工作人员招呼李某坐下，让他消消气，慢慢把事情说清楚。
李某是2015年毕业的大学生，2016年年初，他应聘到这家企业，经试用期考核合格后，与单位签订了3年劳动合同，约定每月工资3500元。因为工作需要，单位在今年1月份送他到外地培训学习了3个月。让人不解的是，几个月后，李某称，他因请了20天病假就被单位辞退了。
工作人员觉得很蹊跷，单位不可能只因员工请病假就辞退员工。问李某时，他支支吾吾不愿说出实情，只是嚷嚷着要让单位赔经济补偿金。
当天下午，劳保所工作人员来到李某的单位了解情况。当企业负责人听说李某要经济补偿金后十分生气，情绪非常激动，说出事情的原委。今年6月份，单位发现李某上班情绪不高，工作没有积极性，一直不在状态。李某解释，自己身体不好想请假看病，于是单位同意他休息30天。后来单位得知，李某并没有生病，而是因为工作压力大想休息休息，所以假装生病请了病假。单位得知实情后，便依据公司规章制度辞退了李某。李某觉得处理过重，要求单位支付他解除劳动合同经济补偿金。
“公司还没让他赔偿培训费呢！他倒好，恶人先告状。既然这样，那他先赔偿公司派他出去培训的所有费用。我们要到法院告他，他向公司撒谎，在职工中引起不好反应。如果不处理，今后单位怎么管理？我们必须向法院起诉。”单位负责人十分气愤。劳保所工作人员让他先消消气，第二天再来谈。
第二天，劳保所工作人员先把李某约到所里，对其进行了批评教育，耐心向其讲解劳动法律法规，并举了不少案例。最后，李某认识到这件事是自己有错在先。做通了李某的工作后，工作人员赶快联系单位负责人，因为联系不上，就一条条发短信给他，负责人同意见面详谈。
最终，在劳保所的调解下，李某与单位达成协议。李某可以回公司上班，公司会继续履行劳动合同，条件是李某请假的30天只发1300元的基本生活费，年终奖要扣掉500元，而且他必须在全体职工大会上作出检查。
“以后我们公司就聘请您当法律顾问吧，每月5000元的工资。您不用每天来公司坐班，我们遇到问题您过来指导指导就行了，行不？”公司负责人对参与调解的工作人员发出邀请。
“什么顾问不顾问的，这是我们劳动保障调解员应该做的，以后有事你吱一声就行了，”工作人员婉言谢绝了该负责人的邀请。
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