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无忧保劳工保障早报：近年来，新疆吉木萨尔县以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动用工、清欠农民工工资、查处各类违法案件、处置群体突发性事件为重点，进一步强化服务意识，转变执法理念，切实维护好劳动者和用人单位的合法权益。
一是变“突击应对”为“日常监控”。吉木萨尔县劳动监察大队适时开展提高劳动合同签订率日常检查行动，坚持以《劳动合同法》及劳动合同签订情况为重点，对辖区内小企业及建筑工地从完善源头监管措施入手，采用网格化、分类监管等手段，全面掌握用人单位用工基本情況。进一步规范劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位用工管理问题。
二是变“事后监察”为“事前预防”。在日常监察工作中，坚持执法检查和法律宣传指导相结合，在建筑领域全面推行“一册两牌三账”制度，将其作为一项重要基础工作来抓，做好农民工工资保证企业加强内部管理，落实工资集体协商制度，维护劳动者合法权益。促进用人单位全面贯彻自治区《企业民主管理条例》，落实《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等涉及企业民主管理方面的法律、法规和规章，规范企业的用工行为，切实维护劳动者的合法权益，努力提升服务效能，变“事后监察”为“事前预防”。
三是变“被动受理”为“主动服务”。按照“内强素质、外树形象”的要求，在接待工作中注重服务态度的提升。对于来访、投诉人员，认真倾听诉求，依法处置，积极化解矛盾。进一步优化办案模式，突破了以往的单一注重证据才能立案的制度，降低接待门槛，改善服务态度。本着以人为本的服务理念，逢案必登记，登记必询查，询查必有果的敬业精神，为没有证据材料不符合立案条件的劳动者提供了保障。
四是变“机械执法”为“理性执法”。牢固树立民生为本、发展为基的理念，按照“服务用人单位、维护劳动者权益”的要求，协管员在协助劳动保障部门做好劳动保障法律法规及相关政策宣传工作的过程中坚持执法在指导之中、执法在帮扶之中、执法在宣传之中、执法在服务之中。对用人单位和劳动者动之以情，晓之以理，促使劳动监察工作既严格遵守劳动监察各项程序和要求，又维护好用人单位声誉和劳动者合法利益，不断提升劳动监察工作社会公信度。
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