如何正确识别加班的行为，周末培训开会算加班吗？

无忧保劳工保障早报：如何正确识别加班的行为？

要正确识别何为加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。

总结识别加班加点的要点有如下3点：

1、加班是用人单位要求的；

2、加班的内容体现用人单位的意志；

3、在国家规定的标准工作时间之外。

周末培训开会算加班吗？

首先，单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位要求开的。这里说的单位要求，当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。因为在这种情况下，管理人员就代表了单位。

其次，一般来说，内部培训和沟通会议既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去为自己做私事。

综上所述，单位在本该是休息日的周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。

现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。比如单位在双休日举办员工文体活动是不是加班呢？回答是只要该活动是单位办的，单位要求参加的，应该算加班。

以上内容就是对有关“如何正确识别加班的行为”以及“周末培训开会算加班吗”等问题的详细介绍，希望能够给您带来帮助。在确定了您额外工作的行为属于加班之后，您可以向用人单位主张加班工资，如果单位拒绝支付加班工资，您可以向有关劳动部门举报，或者直接申请劳动仲裁，依法维护您自身的合法权益。此时，您需要提供能够证明加班事实的证据，否则将不能成功追讨回加班工资。在追讨加班工资的过程中，如果您有遇到困难，建议您咨询劳动争议方面的专家律师。

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