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无忧保劳工保障早报：今年以来，甘州区劳动人事争议仲裁院多措施加强基层劳动人事争议调解组织建设，促进了全区劳动人事争议调解工作的有序开展，使基层劳动人事争议调解组织的“第一道防线”作用得到了充分发挥。
一是明责任，提供组织保障。将劳动人事争议调解工作纳入全区人力资源年度目标责任考核体系中，促使乡镇街道切实投入精力，认真谋划，真正将劳动人事争议调解纳入“保一方平安、保一方稳定”的维稳大调解格局中。
二是建规范，提供制度保障。依托劳动人事争议调解联动机制，联合区司法局、总工会、工商联等部门，统一制定《劳动争议调解中心工作职责》、《劳动争议调解中心调解员工作职责》、《劳动争议调解中心受理争议范围》、《劳动争议调解中心工作流程》等制度，使调解工作有章可循，规范有序。
三是勤指导，提供业务保障。在组织基层劳动人事争议调解员业务培训班的基础上，建立劳动人事争议仲裁员包片联系制度，对各乡镇街道及时提供业务指导。
四是抓督促，提供监督保障。通过定期督查、不定期巡查，及时发现工作中遗留的问题、新出现的问题和疑难问题，及时提出改进的措施和意见，指导基础调解组织切实改进工作，提高工作质量。
截至目前，共成立乡镇街道劳动人事争议调解组织23个，事业单位劳动人事争议调解组织1个，企业劳动人事调解组织43个，其中建成示范性乡镇街道劳动人事争议调解组织22个，示范性企业劳动人事争议调解组织6个。1至7月，通过仲裁机构、行业性人民调解组织、基层劳动人事争议调解组织调解各类劳动人事争议案件44件，落实工资及赔偿金89.3万元。
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