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无忧保劳工保障早报：今年以来，江苏省海门市劳动保障监察大队召集一些企业的负责人进行直接询问约谈，这些企业都是在劳动用工方面存在相应失信行为的问题企业。通过约谈，大队督促此类用人单位在今后的生产经营中严格遵守劳动保障法律法规，从源头上扼制全市劳动用工领域的违规违法行为的发生。
自《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《江苏省用人单位劳动保障信用分类监督管理办法》出台以来，海门市劳动保障监察大队认真贯彻文件精神，高度重视用人单位诚信体系建设。对本区域内劳动用工存在超时加班、劳动纠纷案件数量较多的企业，由大队负责人根据相关规定，对企业主要负责人、分管负责人和直接负责人进行询问约谈。
在约谈过程中，大队负责人详细询问用人单位失信违法行为产生的原因和背景，具体告知用人单位其劳动保障违法行为将产生的相应后果，并对单位下阶段改进措施进行正确指导。约谈的同时，大队安排专人制作询问约谈笔录，并向被约谈对象发放《劳动保障失信企业黄名单预告书》，要求被约谈单位限期将整改内容以书面形式上报至劳动保障监察部门。
截至目前，海门市劳动保障监察大队共约谈7家用工单位。这些单位态度诚恳，整改及时到位，约谈取得明显成效。
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