云南水富：多元调解劳动争议纠纷

无忧保劳工保障早报：2017年以来，云南省水富县人社局创新工作方法，有效化解劳动争议纠纷，为构建和谐劳动关系注入新活力。

一是注重人民调解。2016年4月26日，水富县劳动争议纠纷调解委员会在县人社局挂牌成立，办公室由分管领导和监察员组成。定期开展业务学习，提升调解工作效能，同时加强释法宣传力度，增强劳资双方法律意识。截止2017年7月底，调解委办公室共受理案件8件，结案8件，结案率达100％。

二是加强行政协调。水富县劳动保障监察大队接到工资拖欠投诉案件后，迅速指派监察员了解情况，联系被投诉人展开座谈，找准工资拖欠的原因和争议的焦点，同时告知被投诉人拖欠工资可能涉及的处罚等利害关系，通过行政协调促成双方工资争议纠纷得到化解。2017年1月至7月底，劳动保障监察大队共受理工资拖欠投诉案件6件，行政协调处理6件，行政协调率达100％，为874名农民工讨回工资384万元。

三是强化仲裁调解。水富县劳动争议仲裁院在处理劳动争议纠纷案件时，除特别案件外都先行庭前调解，同时加大庭中和庭后调解力度，及时有效化解矛盾，缩短仲裁案件的办结时限。2017年1月至7月底，水富县仲裁院共受理劳动争议仲裁案件18件，其中调解结案9件，调解结案率达50％。

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