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无忧保劳工保障早报：阿拉善盟劳动人事争议仲裁院自2016年底独立运行以来，始终坚持“办案上水平，仲裁有效率，管理上台阶”的工作理念，努力推进仲裁实体化，不断强化制度建设和规范案件办理，着力提升劳动人事争议仲裁工作效能。
一是继续完善实体化建设，在标准化仲裁庭建设基础上，仲裁庭又设置了远程庭审直播系统，实现了案件庭审的实时远程监督、监控。庭内设置了仲裁标语和庭审纪律、权利义务告知标牌，增添了仲裁特色氛围。统一明确了仲裁院内办公、办案和服务用房的门牌，方便群众“找准地方”办事。二是继续强化制度建设，在已有13项内控管理工作制度和19项业务办理工作制度基础上，又补充制定了《仲裁院考勤管理制度》、《主要领导“三个不直接分管”和末位表态制度》、《“重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用”集体决策制度》和《调解仲裁案件审限管理和超期预警制度》，不断创造用制度管权、依制度办事和靠制度管人的良好工作局面。三是继续加大争议案件调处力度。2017年以来，仲裁院共处理盟直劳动人事争议案件68起。受理的案件中，结案54起。其中：调解结案17起，占已结案件的31.5%；裁决结案20起，占已结案件的37%；撤回申请17起，占已结案件31.5%。总体来看，受理案件结案率达96.4%、调解成功率达63%、终局裁决率达45%，分别高出自治区目标要求的6.4个、3个和15个百分点，仲裁案件调处工作成效显著。
2017年下半年，仲裁院将继续紧紧围绕全盟人社中心工作，紧扣调解仲裁工作要点，除常规工作外，着力在提高盟直仲裁队伍素质、梳理划分仲裁案件管辖、探索多元化争议调解机制、推进“互联网+仲裁服务”体系建设等方面实现新突破。
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