如何认定不正当竞争关系？

无忧保劳工保障早报：案情简介：因不正当竞争影响公司利益

刘某等人利用掌握甲公司技术信息和经营信息的便利条件，与银兰公司共同对甲公司进行不正当竞争，致使甲公司产品销售明显下降，造成了重大的经济损失和商誉损失。

法院判决：乙公司、刘某、丛某、李某停止披露、使用甲公司ＩＣ卡管理系统的商业秘密；乙公司、刘某、丛某、李某赔偿甲公司经济损失１３６４５０元，因诉讼支出合理费用２万元。

本案争议的焦点在于甲公司的“ＩＣ卡系列管理系统”是否具有商业秘密。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定，商业秘密应当符合四个要件：不为公众所知悉，即不为不特定的人所知的秘密性；能为权利人带来经济利益，即一定的经济价值性；具有实用性，即商业秘密一定要具有现实的使用价值，而不权仅停留在理论的水平上；权利人必须采取保密措施，如果权利人不采取保密措施，说明他自己也未意识到其技术信息和经营信息是商业秘密，法律则更无法对其进行保护。甲公司投入大量人力财力开发的ＩＣ卡技术，投放到市场后用户反映良好，给该公司带来了较好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉的秘密状态中。因此，甲公司的ＩＣ卡技术信息和商业信息是商业秘密，应该受到法律的保护。

律师说法：如何认定不正当竞争关系？

反不正当竞争法第十条第一款第项规定：“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用、或者允许他人使用其所掌握的商业秘密”，是侵犯商业秘密的不正当竞争行为。现代商业秘密的权利人为了工作的需要，不得不让他的雇员掌握和使用商业秘密。为避免商业秘密被泄露，法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当按照约定保守秘密。甲公司与刘某等人签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘某等人违反该合同约定，早在泰德公司工作期间，就私自到乙公司兼职，成立银兰公司金卡部，利用掌握甲公司的经营秘密，以不正当手段将本已属甲公司的“贵友大厦ＩＣ卡工程”项目业务窃为己有，等等事实证明，乙公司以及刘某等人是在利用掌握的甲公司商业秘密，与甲公司进行不正当竞争，牟取非法利益，已经构成了对甲公司商业秘密的侵犯，应该承担相应的侵权责任。

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