无忧保劳工保障早报:案情简介:在工作中受伤
2016年6月15日,高某到公司处从事压铸工作。2016年11月20日在工作中受伤,住院治疗15天,构成工伤,工伤七级。2017年7月5日,双方解除劳动关系。2017年8月17日,仲裁委员会作出仲裁裁决。现公司已经按照仲裁裁决书支付高某131327元。高某对仲裁裁决书中关于一次性伤残补助金按照2878元每月计算以及停工留薪期工资按照3014元每月计算不服,认为一次性伤残补助金应按照其实际月平均工资5827元计算,停工留薪期工资应按照其实际工资折算在标准工作时间21.75天内的工资4224元计算。
法院判决:公司支付高某38337元。
根据高某的月工资确定高某的告停工留薪期工资为15070元。高某因工致七级伤残,依法可享受13个月按照本人工资计算的一次性伤残补助金;确定其一次性伤残补助金为75751元。综上,认定高某因工伤和解除合同可获如下赔偿的款项:医疗费23922元、一次性伤残补助金75751元、一次性医疗补助金46690元、一次性就业补助金46690元、停工留薪期工资15070元、住院伙食补助费300元、鉴定费300元、住院护理费2400元、交通费800元、经济补偿金8741元,合计220664元。扣除公司支付的182327元,尚应支付高某38337元。
律师说法:如何确定工伤和解协议的赔偿金额?
高某认定为工伤,且双方已解除劳动关系,公司应当按照国家有关规定支付高某相应的工伤待遇。在停工留薪期内,所在单位应当按原工资福利待遇按月支付其工资。
工伤赔偿,包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂,计算标准不一,支付责任承担者也不是单一的。
1、医疗费
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
条件:符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
享受康复性治疗费待遇的条件:到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
3、辅助器具费
辅助器具费=配置标准×器具数量
条件:由工伤医疗机构提出建议,经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。
4、停工留薪期内的工资福利及陪护费
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
支付方式:按月支付。
支付期限:一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可延长,延长期限不超过12个月,即最长也不超过24个月。
以上是关于“如何确定工伤和解协议的赔偿金额?”的案例介绍,如您有这方面的问题,欢迎咨询专业劳动律师。
无忧保遵循市场规则,响应政策号召,努力充当个体社保强力推手,解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求,并做好代理商招募、选拔和运营工作,发挥企业应有的社会责任,保障个体社保权益,努力实现让人人拥有安定的未来的使命。
小编有话说:谢谢这么优秀的你来看文章,有什么想对小编说的尽管来吧,大家的支持就是我们的动力,欢迎大家踊跃发表疑问,欢迎吐槽,社保生态圈群:248069515