送“理”记

无忧保劳工保障早报：“俞主任，你好！今天先别忙着出去。我们一起到丁桥玉锦园‘送理’去！”3月23日一大早，正准备外出办事的浙江省杭州市江干区总工会老俞接到该区人社局劳动保障监察大队大队长张铭的电话，被“堵”个正着。

“送礼？送啥礼？我没听错吧？到玉锦园给谁送礼啊？”老俞连声追问。

“呵呵。俞主任，你误会了，我说的是道理的‘理’，此‘理’非彼‘礼’。”知道老俞疑惑不解，张铭笑着说：“哎，电话里不跟你多解释了，20分钟后我上你办公室，你我碰面再说吧。”

20分钟后，张铭来到老俞的办公室。原来，据丁桥玉锦园区基层“防欠”联络员报送的信息，近日该辖区内有公司员工反映，他们公司不给员工缴纳养老保险费；还有员工反映，他们的公司强行让员工加班，员工不加班就要自行离职。张铭打算去辖区相关企业走访，进行劳动法律法规的宣传及做些劳动用工上的指导。

得知要去企业进行法律宣传及用工指导，老俞很是欣喜。因为近日他也获悉该区域少数用人单位用工不是很规范，职工的劳动权益得不到保护的消息，正想抽空去看一下。今天张铭的提议，正好和他近期的工作安排不谋而合。

于是，两人驱车来到丁桥玉锦园区。

他们首先走访了一家服饰公司，给公司负责人潘总送上经过精心准备的好“理”。

“潘总，今天我们上门来，就是给你送‘理’的。不是我说你，上个月，你手下员工反映你不给缴纳养老保险费。这两天好像又有员工反映你给员工发放社保补贴，这是咋回事？”老俞问询道。

“哎，不是我不给缴，是好多员工自己不愿意缴，说让公司把补贴发下来。我也是嫌麻烦，搞了个一刀切。”潘总一脸无奈。

“哦，潘总，这可不行，《劳动法》及《社会保险法》有规定，缴纳社保费是企业的义务和责任。你给社保补贴，这可要承担法律风险的。一旦员工投诉，让你给补缴社保费，或者有的员工离职，还以公司不给缴纳社保费而诉求经济补偿费用，数额可不低哦！”张铭马上拿出相关法律文书进行解释。

“是啊，这法，是给你讲明白了；这理，你也懂了。企业如要做大做强，这用工行为一定得规范，意识务必得有，不能触碰法律的红线。”老俞说。

“哦，还有要提醒：近几年，经济下行，整个形势虽然不好，但也不能‘投机取巧’心存侥幸，越是在公司经营状况出现困难时，更要规范用工，不然更伤不起。”张铭不失时机在一旁“敲边鼓”。

“就是啊，无论什么时候都应该规范用工，构建和谐劳动关系。企业要多替员工想，这样员工就会安心做事，卯着劲干活，‘双爱’活动要倡导，这是互惠互利‘双赢’的好事。”老俞说道。

“张队长、俞主任，非常感谢你们登门来送‘理’！你们的‘理’送得及时，送得好，解开了我思想的包袱，你们放心，回头我立马给员工办理社保。”听了张铭和老俞的一番话，潘总心悦诚服地说。

“这就对了！”张铭和老俞相视而笑。

当天，张铭和老俞共走访了辖区4家用人单位，给他们送去了精心准备的“理”。

近年来，为打造“无欠薪城区”，构建和谐劳动关系，江干区人社局联合工会、公安、住建、司法等部门组织力量，上门为企业服务已成常态。2016年，当地已联合举办法律讲座8场次，为458名企业负责人和劳资干部开办规范用工专题培训，发放宣传资料16200余份，多部门联动联调劳动纠纷377件，为412名劳动者追回欠薪131.64万元。

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