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无忧保劳工保障早报：2017年3月以来，六师劳动和社会保障局为切实发挥基层劳动争议调解组织在促进和谐劳动关系建设及维护社会稳定中的重要作用，多措并举，积极推进基层劳动争议调解组织建设。
一是高度重视，成立基层调解组织。相关单位高度重视，积极响应，其中有8个单位均挂牌成立了劳动争议调解中心，并已配置有专门或兼用的调解员及调解室，并统一安排具有一定法律专业知识或者具有调解工作经验的工作人员担任调解员，并以文件的形式明确相关人员的工作职责，初步建立了调解员名录及案件归档制度，及时向单位职工公布。
二是重培训，提高调解员业务素质。在成立基层调解组织后，不断加强调解员的业务培训。一是定期开展调解员专门培训，邀请劳动保障局、仲裁院及相关经办机构的业务骨干到培训班上授课答疑解惑，普及法律法规知识，进行岗位培训、技巧培训，并做业务指导，向单位职工普及劳动法律法规知识。二是通过对典型案例模拟及案例评析，让调解员加深了对劳动保障法律法规等知识的了解，学习了预防调处劳动争议的好经验、好做法，切实提高了预防调处劳动人事争议的业务水平。
三是完善了预防调解工作制度，规范程序，确保规章制度健全。师市基层调解组织初步建立了劳动争议调解档案和协商调解制度，其中包括劳动争议调解登记、督促履行、档案管理、统计报告制度、调解员的管理、工作考评、业务学习制度、职工思想信息分析制度、劳动争议预防预警制度、重大群体性争议报告制度，日常排查化解工作机制等一系列规章制度，这为调解组织提供了操作依据和行为规范。
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