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无忧保劳工保障早报：为加强租赁经营领域的欠薪问题治理，慈溪市人力社保局于今年4月出台了《关于进一步做好租赁企业劳动用工管理工作的实施意见》，采取在各镇先试点后推广的方式，多措并举，进一步优化租赁企业防范工资拖欠长效机制。截至目前，3个试点镇已排查登记租赁企业613家，涉及职工4723多人，发放宣传资料3211余份，引导124家租赁企业委托商业银行代发职工工资。
一是强化网格化排摸，落实租赁企业工资月报备制度。充分依托“两网融合”基层工作平台和慈溪市企业信息信用共享平台，对管辖网格内职工人数5人以上的租赁企业进行全面排摸，逐一登记造册并录入监管系统，严格落实租赁企业工资月报备制度。励和引导更多的企业委托商业银行代发职工工资，常态化监管企业工资发放情况，进一步规范企业工资支付行为。
二是强化用工分类监管，严格执行企业用工分级标准。根据租赁企业劳动保障书面审查的年度考核结果，结合年度内职工举报投诉、日常监察巡查等情况，将租赁企业执行劳动用工管理依照劳动合同签订、工资发放、社保登记缴纳等类别执行情况，划分为A、B、C三级，对A类企业年度内减少监管频率，对C类企业实施重点监管，从而实现有针对性、不同频次的动态监管效果。
三是强化失信惩戒力度，实行违法企业信息披露。一旦查实辖区内租赁企业存在无故拖欠劳动者工资、强迫职工超时加班、不依法为职工参加社会保险等各类违法行为，将及时通知就业管理部门暂停向其提供招工服务，并向社会公开其劳动用工不良信用记录，倒逼用工单位维护好广大劳动者合法权益。
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