员工生病修养，职工医疗期是什么？

无忧保劳工保障早报：案情简介：员工因病修养医疗

某公司有一名新员工，试用一个月合格后转正签订了一年劳动合同，可是才转正上了两个月的班，结果得了红斑狼疮，治疗一直没来上班，期间请假手续只请了三月份的，病假手续不齐全，现在过了3个月医疗期，他基本康复了，医生说不能熬夜，干重活，不能受刺激，不能暴晒，不能太大压力，不能感冒。

该员工想继续回来上班，又不愿意在机房继续操作，想换岗位，到收银室工作。但是公司编制满了，操作员是技术活，人员紧缺，收银室又满员，不能安排他收银。现在他一直没来销假，也没虚假，一直说想回来工作，换岗位，但是单位又不同意，所以一直僵持着。医疗期间，社保公司一直在支付，工资也每月按60%发放的。

律师说法：患病职工医疗期具体指什么？

劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定，“对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”。

劳动部规定中“24个月内尚不能痊愈的”是对疾病的描述，而并非对医疗期时间的规定。另外，24个月不能痊愈并不一定是24个月都在病休治疗，24个月只是疾病持续的状态，因此不能理解为24个月的医疗期。此种情况下，职工的医疗期时间仍与其工作时间长短相联系，职工虽有权申请延长医疗期，但是否延长需经企业和劳动主管部门批准。

对于特殊疾病的范围劳动部的规定也过于笼统。如在日常生活中患有抑郁症的职工日益增多，抑郁症也属于一种精神疾病。有些抑郁症职工病情较为轻微，但却很难治愈，此种情况是否应当按照特殊疾病处理则值得商榷。

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