工资发的金额有问题，该怎么办？

无忧保劳工保障早报：案情简介：工资发的金额有问题

杨某申请仲裁，请求物业公司支付其二倍工资差额11495元、经济补偿金7315元、赔偿金14630元、加班工资5480元、因失业造成的失业保险金损失11200元、为被杨某补缴2008年2月至2015年2月的养老保险。每月工资已包含了加班工资，即使不包含加班工资，每月工资1050元，每周休息1天，每月工作日为26天，即每日工资为40.38元，应支付加班工资为2099.76元。

双方并未解除劳动关系，只是被安排到另一小区工作，仅是地点的变动。另外，劳动合同到期后任何一方都有权解除劳动合同。因此，仲裁裁决认定违法解除劳动合同不符合事实，裁决支付赔偿金是错误的。

如果自动离职，不符合领取失业保险金的条件。杨某未有证据证明本案存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，那么公司就是在滥用诉权，故意拖延时间。贺八劳人仲案字第76号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。每月1050元的工资已是本市的最低工资，如果包含加班费的话，那么实际领取的工资就低于本市最低工资标准。

律师说法：该怎么办？

仲裁委对日工资的计算符合劳社部发3号通知的规定，不存在适用法律、法规错误，月计薪天数为26天没有依据，不应支持。自愿辞职，但并未提供有相关证据予以证实，且双方劳动合同到期后继续用工的事实，杨某主张仲裁裁决认定其违法解除劳动合同错误的理由不成立，不应支持。

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