立足于“调” 着力于“解”

无忧保劳工保障早报：7月11日上午，苏州市吴江经济开发区人社局带领辖区内相关企业来到泰兴市济川药业集团，参观学习该企业基层调解成功经验——“四方”联动劳动争议调解机制。

济川药业集团是一家国家级高新技术、A股上市企业，共有职工10000多人。多年来，济川药业致力于和谐企业建设，通过不断加强劳动争议预防和调解工作，努力将劳动纠纷化解在企业内部、化解在基层、化解在萌芽状态，有效维护了职工和企业双方的合法权益。在工作实践中，摸索出一套行之有效的调解工作新模式，率先在全市启动“四方”联动劳动争议调解新机制。该机制由企业、律师、劳动仲裁委、法院四方组成，以协商调解劳动关系及争议为主线，跟踪了解和掌握企业动态，宣传劳动法律法规政策，全面强化劳动争议预防和调解功能的发挥，使矛盾及时化解在企业内部。三年来，济川药业内部处理劳动争议案件52件，成功调解47件，调解成功率达90%以上，创造了企业职工“零上访”的记录。集团公司先后被授予“全国五一劳动奖状先进单位”“江苏省模范劳动关系和谐企业”“泰州市十佳劳动关系和谐企业”等称号。

据该市人社局负责人介绍，“四方”联动劳动争议调解机制已经在全市推广，成效显著。在此基础上，该市人社局总结出了劳动争议基层调解组织的“四作用”工作法，即发挥基层调解小组的“关口”作用，发挥企业调解中心的“协调”作用，发挥企业调解组织的“亲和”作用，发挥劳动仲裁部门和法院的“联动”作用，开启了泰兴市基层调解新模式，提高了调解成功率，有力促进了企业的和谐稳定。

泰兴市人社局负责人表示：“兄弟单位的来访，既是对我们劳动争议调解工作的肯定，也是对做好今后工作的鞭策。我们将继续发挥调解机制作用，不断完善，扩大影响，促进该市仲裁工作再上新台阶。”

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