生病期间被降职，员工能否要求赔偿？

无忧保劳工保障早报：案情简介：生病期间被降职

罗某因与被上海太平洋大饭店有限公司，因为太平洋饭店无故拖欠病假工资发放，罗某要求支付病假工资，在罗某生病期间，太平洋饭店任意变更罗某工作岗位，导致罗某被降薪降职，对此罗某要求公司给予补偿合法合理。

律师说法：员工能否要求赔偿？

1.太平洋饭店应否向罗某支付病假工资问题。太平洋饭店已按基本工资标准补发了罗某病假期间的基本工资，罗某认为其应得的病假工资还应包括奖励工资，但太平洋饭店《员工手册》明确约定：“患病六个月享受全薪”。

2..关于罗某所称因被擅自调动工作岗位遭受的损失问题。罗某并未举证证明太平洋饭店违法或违规调动了其工作岗位，亦未举证证明其因此遭受了损失，所以该项证据不足以证明罗某因为工作调动遭受了损失，所以要求公司给予补偿的要求不合理。

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