用工加班解除，补偿金由谁来赔付？

无忧保劳工保障早报：案情简介：用工加班解除

1996年5月22日邹亚柱到四平宏宝莱公司工作，岗位为仓储工人。2003年5月12日，四平宏宝莱公司将其派到北京宏宝莱公司上班，离职前岗位为调度中心的班长，月工资3900元。工作时间分为生产旺季和淡季，旺季自每年3月至8月，工作时间为当日早上8：00至次日早上8：00，每工作24小时休息24小时；淡季自每年的9月至次年2月，工作时间为早上8：00至下午4：30，中午吃饭半小时。工作期间，北京宏宝莱公司未安排他休带薪年休假，未支付年休假工资。

2015年2月，北京宏宝莱公司停产。2015年3月6日，邹亚柱以被告未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向北京宏宝莱公司提出辞职。四平宏宝莱公司在吉林省四平市为邹亚柱缴纳了2008年1月至2014年12月社会保险费，辞职后，四平宏宝莱公司未给邹亚柱出具终止劳动关系及社会保险减员证明。因四平宏宝莱公司在吉林省四平市为邹亚柱缴纳失业保险，使他无法在北京市享受相关的失业保险待遇。2015年3月10日，邹亚柱向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年5月25日密云县仲裁委作出裁决，驳回了我的仲裁请求。

法院判决：北京宏宝莱饮品有限公司支付原告邹亚柱法定节假日加班工资，支付原告邹亚柱二○一四年未休年休假工资差额；四平宏宝莱饮品股份有限公司支付原告邹亚柱农民工养老保险待遇，支付原告邹亚柱解除劳动关系经济补偿金，为原告邹亚柱出具终止劳动关系证明及社会保险减员证明。

律师说法：补偿金由谁来赔付？

用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出两年保存期间的，谁主张由谁举证。邹亚柱提供的2004年2月6日至2005年5月、2006年4月至2006年10月的工资表明细并不能充分证明其关于北京宏宝莱公司未支付其2004年2月6日至2012年12月31日期间的延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资的主张。邹亚柱提供了李伟、佟宪奇、李扬的证明，但李伟、佟宪奇、李扬未出庭作证，故对李伟、佟宪奇、李扬关于邹亚柱存在休息日及法定节假日加班的事实。

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。四平宏宝莱公司委托北京宏宝莱公司支付邹亚柱工资，北京宏宝莱公司未支付邹亚柱2013年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资，邹亚柱以此为由解除劳动关系，并要求四平宏宝莱公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求应予以支持。

以上就是“用工加班解除，补偿金由谁来赔付？”的法律解读，若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515