劳动合同期限内，可以享有几次次医疗期？

无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动合同期限内

濮x上诉要求支付2015年3月至6月份病假工资的问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。本案中，濮x依法享受的医疗期为六个月，应当按十二个月内累计病休时间计算。而自2014年5月濮x开始陆续休病假，至2015年2月期间，其累计病休的时间已达到六个月，因此，汇x公司对濮x后续病休期间依法可以不再按照医疗期对待。现濮x认为，其医疗期应自2014年11月20日再重新计算6个月，没有事实和法律依据。

法院判决：不予支持。

律师说法：可以享有几次次医疗期？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【劳部发479号】第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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