病假工资被拖欠，权益到底能否维护？

无忧保劳工保障早报：案情简介：病假工资被拖欠

罗某因与被上海太平洋大饭店有限公司，因为太平洋饭店无故拖欠病假工资发放，罗某要求支付病假工资。并且太平洋饭店任意变更工作岗位，导致罗某被降薪降职，其要求给予补偿合法合理。

法院判决：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款之规定驳回罗某的再审申请。

律师说法：权益到底能否维护？

第一，关于应否恢复罗某与太平洋饭店的劳动关系问题。双方已就解除劳动关系达成了调解协议，罗某未在法定期限内向劳动争议仲裁机构提出恢复劳动关系的申请，劳动争议仲裁机构对该项申请亦未予审理，二审法院对该问题不予审理并无不当。且双方已实际解除劳动关系多年，罗某的身份已由我国内地居民变更为香港特别行政区居民并在香港居住，从本案情况看，再恢复双方劳动关系已属客观不能，故罗某要求恢复劳动关系的再审申请缺乏事实和法律依据。

第二，关于太平洋饭店应否向罗某支付病假工资问题。太平洋饭店已按基本工资标准补发了罗某病假期间的基本工资，罗某认为其应得的病假工资还应包括奖励工资，但太平洋饭店《员工手册》明确约定：“患病六个月享受全薪”。

第三，关于罗某所称因被擅自调动工作岗位遭受的损失问题。罗某并未举证证明太平洋饭店违法或违规调动了其工作岗位，亦未举证证明其因此遭受了损失，对其该项再审请求，不予支持。

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