劳动者在用人单位因工死亡 工资欠款如何处理

无忧保劳工保障早报：案例简介：劳动者在用人单位工作期间因工死亡

原告林凤莲、郑彩英、郑龙兴诉称，郑扁和于2013年6月21日进入被告单位工作，任管理厂房一职至2015年7月。2015年7月29日，郑扁和在被告单位工作期间死亡，截止死亡之日止，被告尚欠郑扁和工资人民币45000元整，被告并向郑扁和的家属，即本案三原告承诺支付郑扁和因工伤死亡的丧葬费人民币20000元整。以上合计人民币65000元整。现被告拒绝支付上述费用，三原告系郑扁和的法定继承人，于2015年11月5日向古田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付郑扁和的工资及丧葬费共计人民币65000元整，古田县劳动争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》。原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付拖欠被告单位职工郑扁和的工资人民币45000元；2、被告向原告支付拖欠单位职工郑扁和的丧葬费20000元。

法院判决：用人单位向劳动者家属支付工资欠款和丧葬费

郑扁和于2013年6月21日到被告公司从事看场工作，月工资3500元，郑扁和与福建省古田县金全电机配件有限公司未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系，郑扁和于2015年7月29日在被告公司死亡，公安机关排除他杀可能，死亡原因为心肌梗塞。郑扁和去世后，三原告作为郑扁和的法定继承人，因有权继承郑扁和的工资收入，获得他人未给付郑扁和工资收入的求偿权，也有权获得郑扁和生前所在公司给付的丧葬费。被告福建省古田县金全电机配件有限公司于2015年8月25日向三原告出具欠条一张，确认被告尚欠郑扁和16个月工资中的一部分45000元，被告另外还出具欠条一张，确认因郑扁和去世，欠三原告丧葬费20000元。故三原告的诉请符合法律规定，依法予以支持。

律师说法：劳动者在用人单位死亡 工资欠款如何处理

根据《中华人民共和国继承法》第三条规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，公民的收入也包括在内。本案中，三个原告林凤莲、郑彩英、郑龙兴都是已去世劳动者郑扁和的法定继承人，因此，有权利继承郑扁和的工资收入，有权要求用人单位给付。

本案中郑扁和系因工死亡，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的相关规定。

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