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无忧保劳工保障早报：“车间主任让我‘滚’，不就是他们违法解除劳动合同吗？怎么半个月后给我来这么一招？我能不能要求他们赔钱？”被单位解雇的刘师傅觉得自己被坑了。
刘师傅在这家汽车零部件工厂已经工作了三年多，成为所在车间的技术骨干。但近半年来，他却和新来的车间主任金某处得很不好。双方在工作中常常发生意见不合的情况，还数次起争执。不久前，刘师傅又一次和金某因为工作上分歧吵了起来，金某怒急之下让刘师傅“立刻滚蛋”，不甘示弱的刘师傅也赌气离去。
第二天，公司管理层派代表上门，表示已知悉并调查了两人争执之事，管理层认为刘师傅的观点是对的，并已批评了金某，因此请他尽快返岗工作。但刘师傅却咽不下这口气，坚持要公司将金某调走才肯回去。
公司劝了刘师傅好几回，刘师傅都不肯接受，一直未返岗。最终，半个月后，刘师傅接到公司的通知，以他无理由不到岗5天以上，构成严重违反公司规章制度，与他解除了劳动合同。
刘师傅懵了，他拿着单位的解除劳动合同通知来到劳动保障监察部门，咨询自己是否可以得到违法解除劳动合同的赔偿金。
了解事件来龙去脉后，监察员告诉他，他误解了解除劳动合同的含义，无权要求公司支付赔偿金：金某虽然在争执中让刘师傅“滚”，但金某并非公司的人事管理人员，公司也没有赋予他代表公司解雇员工的权利，金某在争执中的口不择言只能代表自己的观点。而且，公司第二天又上门请求他返岗，再次证明公司并没有解除劳动合同的意向和实际行动。但刘师傅因公司不答应自己的要求就拒绝上班，构成旷工行为，此时公司解除劳动合同合理合法，并无不当。
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