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无忧保劳工保障早报：一是加强政策宣传，解决“信息不通”的问题。依托乡镇基层服务平台，常年开展“送岗位、送信息”活动。借助户外显示屏、LED屏、宣传栏、微信平台、灵璧就业信息网等媒体发布企业用工信息。累计发送招工短信3万余条，印发《灵璧县就业信息》5000余本。
二是打造招聘品牌，解决“供需不畅”的问题。总结历年招聘工作经验，创新举办“春风行动”、“民营企业招聘周”、“企业服务月”等公共就业援助活动，积极开展“送政策、送岗位、送信息、送服务”下乡活动。根据企业用工需要定制专场招聘计划，着力打造“大型活动有影响、专场活动有特色、常态招聘有效果、走出与引进相结合”的招聘品牌。今年以来，举办招聘活动16场，现场达成就业意向15000余人。
三是培训求真求实，解决“技能不足”的问题。结合企业新招员工、在岗员工和转岗员工培训需求，深度整合培训资源，补齐培训短板，大力开展员工岗位技能提升培训，促进人岗匹配。截止目前，为39家企业培训员工800余人，均能达到员工岗位技能要求。
四是加强执法督查，解决“环境不优”的问题。建立用工年审制度，对企业用工人员信息、参保情况、劳动合同签订、工资支付情况进行备案登记。一方面，加大《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障法律法规宣传，促进企业知法懂法；另一方面，加大执法巡查力度，严肃查处恶意欠薪行为，及时纠正超时用工、使用童工、违反妇女、未成年用工保护规定等不规范用工行为，促进企业守法敬法。对劳动双方发生的争议纠纷，积极开展调解，坚持公平公正处理工伤案件和仲裁案件，为企业用工营造良好的法治氛围。1-10月份处理欠薪案件83起，为2461名农民工讨薪2682.47万元，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件3件，涉及41名农民工工资29.11万元。受理工伤认定申请29件，认定工伤28人。受理劳动人事争议仲裁案件42件，时效内结案率100%。
无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。
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