职工因不愿系安全带受伤，谁应担责

无忧保劳工保障早报：“明明是小刘自己不愿意系安全带，又不是我们故意害他摔伤，凭啥要由我们来担责？”某建筑工程公司人事部姚经理在接受人社部门的工伤调查时，焦急地辩解道。

不久前，该公司承担了一家企业的库房改造项目，因为项目紧急，许多新招来的职工尚未完成岗前培训便被派往了工地，小刘就是其中之一。在实际施工前，小刘的主管例行给大家讲了一遍施工注意事项，并叮嘱有房顶施工任务的员工一定要系上安全带。但被分配了房顶施工任务的小刘却不以为然，认为系上安全带行动不便，不系也没什么影响，小心点就行了，于是没有做什么保护措施便开始施工了。忙得焦头烂额的主管也没顾得上检查他是否按安全规程做。不幸的是，在工作过程中，小刘从半空中坠落，受了重伤。在他治疗过程中，公司拒绝支付医药费。为了获得赔偿，小刘申请了工伤认定。但公司却想不通，明明是他自己的错误选择，为什么要公司来为他“埋单”？

听到姚经理的辩解，人社部门工作人员告诉他，根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，除非该职工有条例第16条规定的三种情形之一，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，才不予认定为工伤。从迹象上看，小刘受伤时的情形符合第14条，而他本人当时没有犯罪行为，神志清醒并无吸毒迹象，不系安全带只是对安全规程有误解，并非有自残或自杀倾向。因此，被认定为工伤的可能性很大。工作人员还告诉他，工伤保险实行无过失补偿原则，即使小刘受伤很大程度上是自己的无知造成的，但只要他在受到工伤伤害时没有主观恶意，都应该得到保障。

最终，姚经理被说服了。人社部门进行了工伤取证调查。最终，小刘被认定为工伤，公司支付了应支付的待遇。

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