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无忧保劳工保障早报：报酬待遇高不高、工作环境怎么样、“五险一金”是否齐全、休息日如何保证……这些不仅是劳动者关心的问题，也是构建和谐劳动关系的重要方面。近日，江苏宿迁出台了《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，明确6个方向保障劳动者合法权益，为和谐劳动关系构建“添砖加瓦”。
该《意见》包括六方面内容：一是着力构建和谐劳动关系，明确构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和主要目标。二是依法保障和发展职工基本权益，重点保障职工劳动报酬权利、保障职工休息休假权利、保障职工劳动安全卫生保护权利、保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利。三是优化劳动关系协调机制，不断提升运行质效。全面实行劳动合同制度，大力实施集体协商、集体合同制度，创新协调劳动关系三方机制。四是畅通职工诉求表达机制，持续加强民主管理。落实企业民主管理制度，不断提高厂务公开质量，建立健全职工董事、职工监事制度。五是完善劳动关系调处机制，健全劳保障监察制度，健全劳动争议调解仲裁制度，完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。六是发挥双方主体作用，积极营造良好环境，加强对职工教育引导和人文关怀，积极推动企业履行社会责任，优化企业发展环境。
到“十三五”期末，通过意见实施，该市规模以上企业劳动合同签订率稳定在98%以上，已建工会企业集体合同签订率保持在95%以上；劳动人事争议仲裁结案率达94%以上，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率100%。
“意见出台将着力形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的长效工作机制，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，从而构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。”该市人社局局长孙登怀表示。
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