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无忧保劳工保障早报：为进一步增强劳动人事争议调解仲裁工作的社会影响力，加强社会各界对调解仲裁工作的了解，让人民群众亲身感受到公正、阳光维权服务，不断提升调解仲裁机构的公信力和服务水平，决定将2017年5月定为仲裁开放月，具体方案如下：
一、公开仲裁办案场所。于5月上旬将丹阳市劳动人事争议仲裁院的办公地址、工作时间、联系电话及负责人姓名等信息通过丹阳市人力资源和社会保障网公告，方便人民群众查阅咨询。在不影响案件办理的前提下，有计划地将仲裁院的立案室、调解室、仲裁庭和档案室等办案场所对公众开放，涉及申请仲裁、立案、调解、仲裁、结案等程序性规定和仲裁法律文书样式要全部公开公示，增强公众对仲裁工作职能、内容、流程和特点的了解。要在仲裁场所通过召开座谈会、播放视频或PPT等形式展示网上调解服务平台、调解仲裁文化、仲裁信息化和队伍建设等工作，认真听取社会各界对仲裁工作的意见和建议。
二、公开仲裁人员名单。于5月上旬将丹阳市劳动人事争议仲裁委员会聘任的专职仲裁员和兼职仲裁员名单进行系统梳理，汇编成册，并将仲裁员名册在仲裁场所的公告栏和丹阳市人力资源和社会保障网进行公开，接受人民群众监督。
三、公开仲裁法律、法规。劳动人事法律法规类型众多，既有实体法，又有程序法，既有国家法律法规和部门规章，又有地方性法规和地方政府规章，还有司法解释和政策文件等。丹阳市劳动人事争议仲裁院将涉及劳动人事争议调处的主要法律法规和政策文件在丹阳市人力资源和社会保障网进行公开，特别是要将仲裁机构的受案范围、管辖权限、立案条件、诉讼时效和当事人权利、义务等主要规定进行显著告知，方便当事人进行咨询、申请立案和依法维权。对于争议诉求比较集中的案件类型，将通过典型案例的形式进行普法宣传，提高活动实效。
四、公开仲裁庭审现场。丹阳市劳动人事争议仲裁院将在征求当事人意见的基础上，至少选取两起典型争议案件对社会公众公开开庭审理过程，并提前5个工作日通过丹阳市人力资源和社会保障网向社会公告开庭时间和地点，接受社会公众申请参加旁听。
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