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无忧保劳工保障早报：近年来，石河子市人社局劳动保障监察支队积极探索劳动保障监察工作新思路，着力转变执法理念，创新工作举措，加大监察执法力度，切实维护了劳动者的合法权益。
一是变“突击检查”为“常年监管”。支队充分发挥监察职能，加强信息采集，强化动态监控，建立了用人单位劳动用工情况网格化数据库，涵盖用人单位11000多家。在日常检查中，监察人员通过发放宣传单、维权手册，推广劳动保障权益告示牌等形式，积极向用工双方宣传劳动保障法律法规，认真检查劳动用工资料，全面掌握用人单位基本情况，对发现的劳动保障违法行为及时进行纠正，帮助指导用人单位规范劳动用工管理，从源头上保障劳动者权益。
二是变“事后调处”为“事前预防”。支队在市区建立了13个劳动监察网格，各团场也成立1至数个网格，借助网格化管理优势，将劳动监察工作延伸到全市所有用人单位，完善快速维权机制，提升服务效能，做到“横向到边、纵向到底、责任明确、应对及时，对出现过严重劳动保障违法行为的用人单位重点进行监管，对拖欠工资事件做到早发现、早报告、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，确保劳动关系和谐稳定。
三是变“被动受理”，为“主动服务”。为方便劳动者维权，支队设立敞开式柜台，安排专职劳动监察员每周轮流负责接听投诉举报电话，接待群众来访，严格做到使用文明用语，认真倾听，详细记录，对符合受理要求的，按照相关办事流程及时立案。对于不属于受理范围的投诉举报，耐心做好解释工作；并定期召开执法经验交流座谈会，主动到法院就难点问题探讨、咨询，优化办案模式，实施举报投诉一次性告知制度、简易案件快速处理和特殊困难人员“绿色通道”制度，不断提高办案效率和质量。
四是变“机械执法”为“人性执法”。按照“服务用人单位、维护职工权益”的要求，支队积极推行人性化执法，坚持执法在指导之中、执法在帮扶之中、执法在宣传之中、执法在服务之中，发现用人单位不符合劳动保障法律、法规和规章规定，但不宜予以行政处罚或者行政处理时，以口头责令形式向用人单位提出的有关整改、堵塞漏洞和解决问题的举措，将事后惩罚转变为事前教育警示，改善劳动保障监察与用人单位和劳动者之间的关系。
2016年，石河子市劳动保障监察支队共检查各类用人单位两万余户，涉及劳动者10万多人，接待群众来电、来访5000余次，受理劳动监察案件117件，共为劳动者追回劳动报酬3700余万元。
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