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无忧保劳工保障早报：近年来，乐山劳动人事争议仲裁机构紧紧围绕中央、省市关于精准扶贫、精准脱贫工作要求，以“走进大小凉山”、“走进乌蒙山区”创新开展“流动仲裁庭”活动，切实维护脱贫对象转移就业的劳动保障权益。2016年以来，全市劳动人事争议仲裁院开展“流动仲裁庭”活动126次，受理劳动争议案件132件，为劳动者追偿工资报酬、工伤赔偿及经济补偿金374.4万余元，涉及劳动者481人。
一是加强组织领导。市及县人社部门切实加强对“流动仲裁庭”活动的组织领导，由分管局长牵头，落实专人负责，明确职责任务，制定工作计划，推进工作落实。
二是建立工作制度。制发《关于积极开展“流动仲裁庭”活动促进劳动关系脱贫攻坚实施方案》，明确服务对象为脱贫攻坚就业扶贫帮扶人员，服务范围包括全市境内的259个省定、210个市定贫困村的就业扶贫帮扶对象；服务内容包括就业扶贫帮扶人员与用人单位因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等发生的劳动争议案件；服务方式采取劳动人事争议仲裁机构依托帮扶对象所在乡镇、村设立“流动仲裁庭”，让帮扶对象在家门口就能解决劳动争议，通过开辟“绿色通道”，实行现场开庭、现场审理、现场处理的方式，减少帮扶对象诉累，实现服务群众零距离。
三是完善协调机制。建立健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，实现劳动用工更加规范，劳动条件不断改善，职工劳动保障权益切实保障，有效预防和化解劳动关系矛盾。
四是定期分析形势。建立“流动仲裁庭”工作台账，详尽记录受理帮扶对象人数、立案件数、开庭次数、涉及金额等工作情况，及时收集相关资料和案件文书，按月分析研究维权帮扶形势。
五是实施目标考核。市人社局将“流动仲裁庭”工作情况纳入对各地人力资源社会保障工作的重要考评指标，实行定期监督检查、动态管理、成效评价、考核奖惩，“流动仲裁庭”工作情况作为对各地目标考核的重要依据。
六是营造舆论氛围。深入开展普法宣传活动，充分利用广播、电视、报刊、网络等各类新闻媒体，重点宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，集中开展宣传月活动，通过走访企业、现场咨询、以案说法、发放宣传手册、张贴宣传画等方式，形成全社会关心、支持帮扶对象劳动保障权益的工作氛围。
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