单位效益下浮 降薪不能无底线

无忧保劳工保障早报：“你看，你和公司的劳动合同早有约定，单位有权根据生产经营效益状况，适时调整工资。更何况现在公司的确遇到了困难，大家都降薪了，你怎么这么矫情呢？”这种指责，让林先生很郁闷。

今年1月份，林先生一上班，就接到了所在公司的一份通知，称公司自2016年以来生产经营困难、经济效益下降，公司领导班子研究决定，公司所有员工降薪，每名员工每月实领工资将降为劳动合同约定工资的50%—80%。林先生觉得既然是大家都降薪，也没什么好说的，因此也没在意。不料当月领工资时他才发现，他的当月工资只有1000元，远远低于当地最低工资标准1500元。林先生向公司提出，自己虽然可以体谅公司的临时困难，但工资实在太低，无法维持家庭支出。但公司人事部门却拿出了双方当时的劳动合同，称林先生是无理取闹。

受到责备的林先生不知道怎么反驳公司。于是，他来到当地劳动保障监察机构咨询，公司的做法是否恰当。工作人员在了解情况后答复他称，原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条规定，企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的情形，不属于单位克扣工资的行为。工作人员说，根据上述法条，单位因经营困难，在通过法定程序后，下调职工工资是可以的。但是，职工在法定工作时间内提供了正常劳动，单位每月支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司的做法是错误的。最终，在监察员的干涉下，公司重新通过与工会协商、职工代表大会讨论等法定程序制定了符合法律规定的工资发放标准，林先生的月工资也增长到2500元。

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