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无忧保劳工保障早报：近年来，甘州区劳动人事争议仲裁委员会深入贯彻党和国家关于健全社会纠纷预防化解机制、创新劳动关系协调机制、健全劳动关系矛盾调处机制、加强劳动人事争议调解仲裁工作的精神，建立健全调解仲裁工作机制，积极发挥劳动人事争议调解组织和仲裁机构在促进劳动人事关系和谐稳定中的基础性作用，不断提高我区劳动人事争议处理效能建设.
规范队伍建设，整合调解资源，建立“大调解”工作格局
坚持鼓励和解、强化调解、加快仲裁、衔接诉讼的方针，大力加强劳动人事争议调解工作。多渠道发展劳动人事争议调解力量，进一步完善劳动人事争议调解制度，加强和规范专业性劳动人事争议调解工作。加大仲裁调解工作力度，建立起人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系，构建“四调联动”的大调解工作格局，努力打造体现公平、公正、高效、便捷特色的争议处理能力强、社会公信力高、权威性强的劳动人事争议仲裁办事机构和“多层次、网格化、全覆盖、公信力高”的劳动人事争议调解组织。
完善仲裁机制，加强调解组织建设
区仲裁委断健全和完善调解仲裁处理机制，协调劳动关系三方机制组织体系，加强和创新三方机制组织建设，建立健全协调劳动关系三方委员会，充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用。建立健全劳动人事争议仲裁委员会工作制度，完善劳动人事争议仲裁办案制度，规范办案程序，研究探索制定可操作性强的调解、仲裁工作数据统计指标体系，建立健全数据分析研判制度。进一步完善案件研讨制度和“调、裁、审”衔接制度，通过定期召开联席会议、加强办案信息交流等方式加强与市仲裁机构、法院的沟通协调，进一步统一对相关法律法规、政策规定的理解和运用，统一案件处理依据。
创新办案方式，提高办案质量
推广和完善仲裁派出庭、流动仲裁庭制度，进一步畅通重大集体争议案件和涉及农民工、工伤职工等弱势群体劳动人事争议案件“绿色通道”。不断提高文书送达效率，将受理、应诉、举证、开庭通知书等仲裁文书一次性送达双方当事人，提高案件审理的效率。进一步优化举证质证环节和庭审程序，加快仲裁结案手续办理，简化仲裁文书，提高案件按时结案率。尝试仲裁监督制度，由案件当事人对仲裁员进行监督，对仲裁工作、庭审、办案效率及文书质量等进行评分，及时发现问题，实现调解仲裁公平、公正。
完善群体性事件预防和应急处置机制
不断加强对劳动关系形势的分析和研判，建立群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。完善应急预案，建立健全群体性事件应急联动处置机制，形成快速反应和处置工作合力，落实重大情况报告制度，发生集体停工等重大群体性事件及其处置情况要逐级及时上报。
截止3月底共受理劳动人事争议仲裁案件49起，其中已结案劳动争议案件18起，经审查不予受理案件2起。下一步将继续坚持“调解为主、裁决为辅、和谐仲裁、以人为本”的宗旨，以妥善处理企业劳动争议，保障劳动关系双方当事人合法权益，维护正常的社会秩序，构建和谐劳动关系为目标，积极采取案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解步骤，强化仲裁服务理念，提升仲裁办案效率，及时、高效地处理劳动争议案件，促使双方当事人在和谐氛围下解决劳动争议，更好地维护劳动双方的利益。
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