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无忧保劳工保障早报：近日，河南省洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委与洛阳师范学院政法与公共管理学院签订合作协议，建立了洛阳市劳动人事仲裁系统首家大学生见习基地，掀开了洛阳市劳动人事争议仲裁工作与高等院校合作的新篇章，开创了洛阳市仲裁工作的新局面。
一、整合高校资源，加强队伍建设
通过“1+1”合作模式，不仅为高校大学生提供了社会实践、学习交流、课题研究的平台，同时也丰富了仲裁专业人才储备，强化了仲裁队伍建设。
整合高校师资力量，充分利用高校平台，普及劳动人事争议仲裁立案、处理、结案等基本常识，增强社会大众的主动维权意识，通过典型案例的宣讲，提升仲裁公信力。
联合高校，定期组织仲裁职业人才培训，提升仲裁工作者的专业素质和法律素养，打造一支高素质、业务精、服务好的仲裁队伍。
二、建立有效对接，提升办案质量
建立仲裁专业人才库，适时邀请高校教授参与典型案例的研判，充分征集高校资深教师的意见，为疑难杂案建言献策，提升仲裁办案效率和办案质量，促进仲裁服务向精细化、高端化发展，同时加强双方在法律教学研究和司法审判实践两方面的资源共享和优势互补，促进法学教育与司法实践的衔接，提升司法能力和理论水平。
三、开展互动交流，创新工作机制
定期召开仲裁研讨会，听取高校广大理论工作者对仲裁工作的新思路、新建议，探索高校与政府对接的新途径，实现高校科研成果与仲裁实践的有效转化，通过互动交流，在丰富高校教师课题素材、充实高校教师的理论研究和教学实践的同时，为仲裁工作提供行之有效的理论指导，从而提升司法实践的质量，真正实现“开标准庭、办标准案、写规范文书”目标要求，让群众满意、让百姓放心。
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