吉林省延边州调解仲裁整体效能提升

无忧保劳工保障早报：2016年以来，吉林省延边朝鲜族自治州坚持以构建和维护和谐劳动人事关系为主线，以提升调解仲裁工作整体效能为重点，注重统筹谋划求发展、密切协调抓落实，圆满完成了年度调解仲裁工作任务指标。

他们的做法是：

落实法规政策，提升公信力。延边州贴近调解仲裁工作实际，对2009年以来国家和吉林省下发的有关劳动人事争议预防调解法规政策进行全面梳理，并结合全州调解仲裁工作实际起草下发的3个文件进行系统解读和落实安排部署。2016年度全州各级劳动人事争议仲裁机构当期共计受理各类案件475件、涉案人数508人、涉案金额2830.6万元，结案474件、结案率为99.4%，有效提升了调解仲裁工作的影响力和公信力。

构建工作平台，提供坚强保障。延边州共计订制企业劳动争议调解组织上墙公示内容4305套、基层人社平台劳动争议调解组织上墙公示内容2826套、调解室徽标5131个。2016年度全州各类基层劳动人事争议调解组织共计调处各类劳动人事争议案件1069件、涉案人数1100人、涉案金额589.7万元，结案率为100%，占全州年度案件处理总量的68.6%，有效维护了全州劳动人事关系的稳定和谐。

深化实体建设，加快推进进程。延边州坚持以省级为依托、以州级为纽带、以县市为主体，确保工作任务实现超前部署、申报方案实现全州规范、落实标准实现全程问效、完成时限实现全程调度，有效推动了全州仲裁院实体化建设进程。2016年内有4个仲裁院已完成实体化建设方案批复，其中3个已完成实体化建设任务。

强化队伍培训，构建人才支撑。延边州选派73名各级各类调解仲裁人员，分别参加国家、省组织的5期劳动人事争议调解仲裁专题培训，提升了队伍素质，优化了人才储备。

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