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无忧保劳工保障早报：2016年10月13日，在北京市东城区劳动人事争议仲裁院，一起涉及女职工的劳动争议案件开庭。该案申请人杨女士怀孕初期，用人单位未足额支付其工资并以其违反公司规章制度为由解除劳动合同。杨女士申请仲裁，提出用人单位依法补发孕期工资、撤销解除劳动合同通知书、继续履行劳动合同等请求。此案是北京市首个女职工权益争议仲裁庭刚刚成立，“三期”女职工快立快审快结“绿色通道”开通后的第一案。
10月24日，杨女士案件的裁决结果“出炉”。东城仲裁委支持了杨女士的诉求。
设置专人专庭缩短案件审理时间
“‘三期’女职工的合法权益受到侵害后，不仅在心理上会承受很大压力，由于身体原因，行动不便，从维权的时间成本、经济成本上来看，也更需要得到仲裁机构的帮助和支持。”东城区仲裁院副院长司琳说。
据了解，近年来东城区涉及女职工权益的劳动争议案件越来越多。2016年东城区仲裁院共立案3864件，申请人为女职工的有1764件，占案件总量的44.6%。其中，因用人单位违反法律法规，在女职工孕期、产期、哺乳期不足额支付工资、违法解除劳动关系等侵害女职工权益的案件占相当比重。随着国家计生新政策的出台实施，近期到东城区仲裁院立案、咨询女职工“三期”法规政策的人数也明显增多。
“女职工仲裁案件不断增长的形势，推动我们进行仲裁办案机制的创新!”据东城区仲裁院院长杨学旺介绍，为打通女职工维权的“最后一公里”，2016年9月，东城区仲裁院从“关爱女性，快速维权”的角度出发，单独设置了女职工权益争议仲裁庭，专门负责处理女职工劳动争议案件，比如女职工在孕期、产期、哺乳期与用人单位发生的劳动关系争议；女职工在孕期、产期、哺乳期与用人单位发生的劳动报酬争议；女职工因要求支付生育津贴或者要求支付生育的医疗费用引发的劳动争议；因女职工其他特殊劳动保护引发的劳动争议；因违反女职工权益保护专项集体合同引发的劳动争议等。
该庭包括1名庭长在内，共有仲裁员6名。其中5人具有硕士研究生学历，半数是专业素质过硬、业务精湛、庭审经验丰富的老仲裁员。此外，仲裁员均为女性，能够更好地发挥女性温柔、心细、亲和力强的优势，积极与当事人沟通交流。
开启绿色通道方便劳动者快速立案
目前在东城区,“三期”女职工仲裁维权已经驶入快车道，案件处理大大提速。
“我们有了专门的仲裁庭，这使得女职工案子快审快结有了组织保障，加之凡是‘三期’女职工劳动人事争议仲裁案件，均可走快立、快审、快结的‘绿色通道’，这也克服了有限的仲裁庭大轮排的不足，较一般案件要快许多。”女职工权益争议仲裁庭庭长周思思算了这样一笔账：作为“三期”女职工的案件当事人走“绿色通道”，快则当天，慢也不过次日，就能得到回复；从接到开庭通知之日起，大约30天内就可以结案。在案多人少的大背景下，与一般的劳动争议案件45日结案、案情复杂的60日结案的审限要求相比，处理周期明显缩短。
如今，走进东城区仲裁院立案咨询大厅，不仅可以看到悬挂的女职工权益争议案件受理“绿色通道”的指示牌，还可以看到宣传展板上展示的女职工权益争议仲裁庭的职责和受案范围，以及宣传架上放置的女职工权益保护相关法律法规宣传彩页，而且立案大厅里有专人负责指导女性当事人填写仲裁申请书。
2016年11月14日，怀孕女职工韩万平前来东城区仲裁院申请仲裁，由于走的是“绿色通道”，两天后仲裁委就立了案。当韩女士从工作人员手中接过立案通知书，她非常感动地说：“原本想至少要四五天的时间呢，谢谢你们！”
实施法律援助为女职工聘免费律师
不只是“提速”，女职工维权还能得到专人“护航”。
东城区仲裁院不仅专门指派经验丰富的老仲裁员，负责女职工特殊权益争议的案前调解，力求尽快息诉止争，节约仲裁资源，同时，还与区司法局达成一致意见，家庭困难的女职工可以申请法律援助，由专业律师免费给予法律服务。从立案前法律法规咨询，到代理出庭等环节，女职工均可得到全程的“贴身”服务。
一旦遇到单位连续发生三四起共性案件且有再次发生的趋势，东城区仲裁院将会同东城区人社局劳动关系科、社保中心、劳动保障监察大队等部门约谈该企业，指明其违法事实；逾期不改的，将由劳动保障监察大队严肃查处。
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