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无忧保劳工保障早报：2月20日，来蓉务工人员张源峰来电咨询，他系某保安公司的职工，但去年6月，他被保安公司派遣到一物业公司当保安。今年2月1日，该物业公司决定不干该小区的物业服务了，之前在保安公司找来的保安都得回到公司。张源峰问：他被物业公司退回到保安公司后，该保安公司将如何处理？
针张源峰的问题，采访了四川法银律师事务所律师杜宪章，他认为，被派遣职工被用人单位退回后，劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣职工的劳动关系。一种情况是，被派遣职工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的，劳务派遣单位依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，可以与被派遣职工解除劳动合同。第二种情况是，用人单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣职工退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
杜律师表示，在被派遣职工退回后无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。
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