江西省不断提高争议处理效能

无忧保劳工保障早报：2016年以来，江西省多措并举，不断提高劳动人事争议处理效能，促进了全省劳动关系的和谐稳定，92%的劳动人事争议案件被妥善处理在调解仲裁阶段。

加强队伍建设提高业务水平

江西省人社厅专门下发通知，进一步规范仲裁员聘任、仲裁员信息发布、仲裁员证和仲裁徽章发放、仲裁员续聘和解聘等方面工作。

2016年10月，江西省举办了为期5天的全省“一院一骨干”培训班，各市仲裁院100余名骨干参加了培训。培训课程设置针对学员特点，内容既包括劳动法学理论，也包括劳动人事争议案件热点难点、仲裁文书写作等操作实务。

建立交流制度做到类案同裁

为了解决过去全省在案件审理中对法律适用存在不一致、影响仲裁公信力的问题，江西省编发了劳动人事争议调解仲裁办案交流的规则，探讨解决劳动人事争议调解仲裁处理中的疑难问题，规范全省同类调解仲裁案件处理的法律适用和尺度标准，做到类案同裁。

联合指导工作加强裁审衔接

2016年初，江西省高级人民法院和江西省人社厅联合下发通知，加强对全省劳动人事争议案件裁审衔接工作的指导。江西省进一步规范办案程序，统一适法标准，提高仲裁和法院在案件审理中的程序对接和法律适用的一致性。

统一文书形式提高仲裁质量

2016年，江西省人社厅对劳动人事争议仲裁文书的格式进行了规范，提出了统一的要求。江西还在全省征集优秀劳动人事争议仲裁裁决书，并进行检查讲评，以此切实提升劳动人事争议仲裁机构仲裁文书质量。

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