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无忧保劳工保障早报：单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办
小张2005年初经朋友介绍去了北京某酒店公寓管理公司管理公司做销售总监一职，由于是朋友介绍入职时就没有签订劳动合同，当时双方只是口头约定月工资6000元，试用期三个月，承诺试用期过后给办理社会保险。试用期过后酒店并没有按时办理社会保险，后经小张的再三催促某酒店才为其办理社会保险。小张拿到医疗蓝本手册后发现办理社保的单位为某物业公司，当时曾问过酒店领导，领导说谁办不都是办吗。小张当时也没多问。但后来私下得知酒店公寓管理公司当时还没有办理营业执照，而某物业公司与该酒店公寓管理公司的投资人为同一个人。
2006年10月酒店公寓管理公司领导以经营困难为由口头通知小张以后不用来上班。小张多次找酒店公寓管理公司领导协商此事，但其都以工作忙为由拒绝与其协商，无奈小张向酒店公寓管理公司所在地的劳动争议仲裁委员会以酒店公寓管理公司为被申请人提起了劳动仲裁。
诉讼请求：
1、请求裁判酒店公寓管理公司付未签订劳动合同的经济赔偿金；
2、请求裁判支付拖欠的工资；
3、请求裁判支付违法解除劳动合同赔偿金。
劳动仲裁过程及结果：
仲裁庭审的过程中，仲裁委要求小张提供与公司劳动关系的证明，包括工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的《工作证》、《服务证》等能够证明与管理公司相关的证件；但是酒店管理公司从一开始就没有建立完备的劳动关系手续，没有劳动合同，甚至没有获得营业执照。正好与小张之前提出的劳动关系建立相矛盾。而酒店公寓管理公司否认曾经录用过小张，管理公司和小张之间没有建立劳动关系。
这时，仲裁委不得不要求小张提供相关材料，否则将要承担举证不能的责任。但小张自始自终就没有与酒店公寓管理公司签订劳动合同，小张提起劳动仲裁又没有提交任何证据能证明与酒店公寓管理公司存在事实劳动关系。后劳动争议仲裁委员会驳回了小张的诉讼请求。
劳动者如何获得赔偿金
1、小张的法律意识淡薄，入职时单位未与其签订劳动合同而自己又未主动要求签订劳动合同。用人单位未签劳动合同明显违反了法律规定，而此时小张并没有意识到自己的合法权益已经受到了侵害，没有去主张的自己的权利。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、小张一直处于被动地位，工作期间未留下任何能证明在酒店公寓管理公司工作的证据。
虽然劳动者处于弱势，其权利容易受侵犯，在法律上对其利益的保护应当采取特殊方法。特别是，用人单位在处理、决定与劳动者利益密切相关的有关问题时，对其管理的合法性、妥当性就应当提出更高的要求。一旦发生纠纷，就应当责令用人单位对其相关管理行为承担举证责任。但是对于小张是否与酒店公寓管理公司发生过劳动关系的这一举证责任是有小张承担的。当酒店公寓管理公司对于其与小张的劳动关系予以否认的时候，小张拿不出任何证据来证明曾经在酒店公寓管理公司工作，更证明不了与酒店公寓管理公司有劳动关系。所以小张就必然要承担败诉的后果。
诉讼及实战策略：
本案客观事实是小张在酒店公寓管理公司，后来与酒店公寓管理公司发生了劳动争议纠纷，那么一般的思路是尽量在酒店公寓管理公司上找突破口，找证据来证明与酒店公寓管理公司有劳动关系。但实质上小张没有任何证据，酒店公寓管理公司也没有留下任何把柄，找证人出庭作证又没人愿意，所以想要在酒店公寓管理公司身上找到突破口很难。如果按照这个思路走下去就会陷入僵局。
我们的策略是在我们已经处在完全被动的情况下，按照固有的方法已经根本不可能突破的情形下，我们变换一种思路，找到另一个突破口进行绝地反击。本案中小张的最终目的是什么？那肯定是想拿到被不合理解雇的赔偿金。这时我们从酒店公寓管理公司的思路中跳出来。
本案中有这样一个细节，小张曾经要求酒店公寓管理公司办理社保，酒店公寓管理公司已经为小张办理了社保，且已经拿到了医疗蓝本手册。但医疗蓝本手册里有员工所在单位是某物业公司。那么此物业公司就是我们突破口。
某物业公司为小张办理了社会保险，虽然客观事实上小张并没有与某物业公司发生劳动关系。但通过小张的医疗蓝本手册可以得到这样的一个法律事实，那就是小张与某物业公司有法律上劳动关系。《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《失业保险条例》第六条：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。由此可以看出劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。我们在依此倒推本案情节，某物业公司为小张办理了社会保险，那么说明小张是某物业公司的员工。如果是某物业公司的员工即使没有劳动合同那么肯定也是法律上的劳动关系。再者退而其次的话，至少物业公司为了免责也可以拿出同酒店公寓管理公司的双方协议，证明在其上保险的员工事实上的劳动关系是由酒店公寓管理公司来承担的，这样就能够解决提不出证明劳动关系事宜。
所以，依此思路我们就抛开酒店公寓管理公司直接去起诉某物业公司，借尸还魂达到我们拿到赔偿金的最终目的。
风险提示及预防方法：
劳动者入职时用人单位应当与其签订劳动合同，如果用人单位拒绝与劳动这签订劳动合同，劳动者应当及时行使自己的权利，合法有效的保护自己的合法权益。
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同而劳动者继续在此工作，那么劳动者在工作期间尽量留取能够证明在此工作证据，例如：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；用人单位盖章的考勤记录等，总之尽量留存与单位相关的证据以免申请时败诉。
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