童工隐瞒年龄造成工伤怎么办，用人单位承担赔偿责任吗

无忧保劳工保障早报：童工隐瞒年龄造成工伤怎么办

2003年7月，年仅15岁的万笠海来到西郊一电器制造厂当门卫。10月中旬，万笠海当上学徒工，学习氩弧焊技术。同年11月9日，万笠海和师傅在车间干完活，刚摘下防护帽，不料身后的打磨机突然飞出一根长约2厘米的钢丝，正好击中万笠海的右眼球。工友们立刻把他送往医院。经诊断，万笠海为右眼球穿通伤，右眼外伤性白内障。经过手术，孩子的右眼球晶体已被替换，但视力已经由过去的1。5骤降为0。6，看东西不得不戴上散光眼镜。期间，厂方支付了各种费用6000余元。由于他来自华阴农村，家里无力负担今后的治疗费用，无奈他来到市劳动仲裁委，请求工伤认定和伤残鉴定，享受工伤待遇。

在市劳动争议仲裁委举行的庭审上，双方进行了举证和辩论，万笠海要求进行工伤认定、伤残鉴定和享受工伤待遇等，而电器厂方则认为万笠海与其父有意隐瞒实际年龄，对事故的发生负有责任。双方当事人未达成调解。

童工隐瞒年龄造成工伤用人单位承担赔偿责任吗

经过调查审理，市劳动争议仲裁委认为，万笠海是被电器厂非法招用的未满16周岁的童工，在单位工作期间受到事故伤害，经省级劳动能力鉴定部门评定为劳动功能障碍程度九级，事实清楚。电器厂作为用人单位，虽经万笠海之父推荐，但在招用时未经严格审查身份证件，招用了童工，应承担相应的法律责任。按照国务院《工伤保险条例》、《禁止使用童工规定》、国家劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等规定，市劳动争议仲裁委裁决：电器厂向万笠海支付事故伤害至劳动能力鉴定之前的生活费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定、检查及复查等费用，一次性赔偿共合计29993。82元。

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