职工被单位除名怎么办，如何判断除名决定是否有效？

无忧保劳工保障早报：职工被单位除名怎么办

范某到单位办理退休手续时，方知自己在15年前已被除名。原来，范某的单位只是将除名决定记入了个人档案，并未向范某宣布和送达。近日，山东省济宁市任城区人民法院依法作出判决，认定济宁某公司对范某作出的除名决定无效。

1983年10月，范某从微山某农场调入济宁某公司工作。1984年范某承包了本公司的门市部，开展承包经营。四年承包期满后，双方依法解除了承包合同。1992年7月，该公司以范某连续旷工四年零四个月之久，违反了公司的规章制度，对范某作出除名决定，并抄报其上级主管部门，但未向范某送达。

2006年，范某找公司办理退休手续，单位一直未予办理。2007年5月28日，范某再次到公司要求办理退休手续时，被告知他已被公司除名，并向其出示了从其档案中提取的公司对其除名的决定复印件。为讨回公道，7月6日，范某向劳动仲裁委提出了仲裁申请。7月23日，范某起诉到法院，要求公司撤销除名决定，并为其办理退休手续。在审理过程中，范某称，自1988年起，他因身体不好，一直在外求医问药，并非无故矿工，公司也知道他身体有病，不应对其作出除名决定。公司辨称，曾多次查找范某下落，因范某说他一直在外看病，无法向他本人直接送达。另，范某自称有病，既未向领导汇报，公司档案也没有记载，对范某除名符合有关法律规定。

如何判断除名决定是否有效

法院审理认为，除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，应严格依照法律程序进行。本案济宁某公司对范某作出的除名决定，未向范某送达和宣布，剥夺了范某的申辩权，违反了法律的强制性规定，应为无效决定。据此，法院依法判决该公司对范某除名决定无效。

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