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退休修养老金的发放,养老金异议的形式是什么

2018-10-26 08:00:01 无忧保

无忧保劳工保障早报:退休修养老金的发放

彭某某系某企业单位职工,因年满60岁,于2000年10月30日经批准办理退休手续。因其所在单位暂无人接替彭某某的工作,单位将彭某某聘用回去担任原工作。起初单位代彭某某领回的退休金发给彭某某,聘回的待遇照本单位在职同等 职工工资发给。2001年元月20日,彭某某与单位签订了《暂时留用彭某某的协议〔以下简称协议〕》。此协议第二条规定:”乙方留用期间的工资、福利待遇与在职职工一样享受。“全文未涉及彭某某的养老金问题。签约 后,单位按《协议》第二条规定办理。每月发给彭某某工资500余元后增至600余元,另发奖金100元。彭某某的退休修养老金单位支配,未发给彭某某。单位口头对彭某某说:“单位困难,不再聘用彭某某时返还彭某某。”2003年6月30日终止《协议》时,彭某某要求单位返还养老金。单位拒绝。并称:发给彭某某聘用期间的每月工资已包括了养老金。彭某某诉至法院,要求单位返还32个月的养老金16568元。

养老金异议的形式

诉讼中就本案如何处理,有以下两种不同意见:

第一种意见认为:对原告彭某某的诉求不应支持,应予驳回。其理由原告被聘回期间已享受了单位在职职工的同等待遇,单位仃发代领回的养老金,彭某某未提出异议。双方的协议第二条规定单位在聘用彭某某期间的待遇,是双方的真实意思表示。彭某某受聘期间已享受了与单位同等职工待遇,应视为包括代领回的养老金。

第二种意见认为:对原告的诉求应予支持,依法保护,判决被告单位返还原告养老金。其理由首先,从原、被告签订的《协 议》的内容看,并未写明被告按其单位同等职工待遇发给原告的工资,包括了养老金。被告“包括了养老金”的说法没有合同的约定和其它法律根据。其二,被告单位停止向原告发代领回的养老金,原告没有异议是因为被告口头对原告说过,待不再聘用原告时返还。原告以为如此。 所以,应当判决被告单位返还原告32个月的养老金16568元。

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